목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
티맥스클라우드 OS PM본부 서비스기획
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
협업과 실행에 강한 성향의 사람입니다. 팀 목표 달성을 위해 구체적 지표를 설정하고 책임감을 갖고 원팀으로 움직이는 것을 중시합니다. 예를 들어 지난 프로젝트에서 개발자 6명, 디자이너 2명, QA 2명으로 구성된 크로스펑셔널 팀을 이끌며 공개 API의 응답 속도를 평균 120ms에서 68ms로 단축했고, 실패율은 3%에서 0.8%로 감소시켰습니다. 이는 주간 목표를 3단계로 나누고, 매일 15분간의 스탠드업으로 진행 상황을 공유한 결과입니다. 또한 데이터 기반 의사결정을 선호합니다. 고객 피드백과 로그 데이터를 합쳐 기능 우선순위를 매길 때, 연관 피처의 기대 효과를 수치로 환산해 표현하였고, 실제 도입 후 NPS가 15포인트 상승했습니다. 다만 완벽주의로 인해 일정 지연이 발생한 적도 있습니다. 이때는 우선순위 재검토와 구성원 재배치를 통해 2주 내 재추진으로 해결했고, 커뮤니케이션을 강화해 이해관계자 간 이견을 1주 이내 합의로 조정했습니다. 문제 발생 시 소규모 MVP를 먼저 배포하고 성능 데이터로 피드백을 받아 개선 주기를 2회 이상 반복하는 방식을 선호합니다. 이런 접근은 출시 이후 유지보수…