본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 목표 달성과 협업의 균형을 중시합니다. 강점으로는 실행력과 문제해결능력이 뚜렷합니다. 대학 시절 팀 프로젝트에서 3개월간 7명의 멤버를 이끌며, 매주 2회 피드백 회의와 1회 중간점검을 통해 일정 지연 없이 4주 만에 핵심 기능을 안정화했습니다. 이 과정에서 주도적으로 일정 관리 도구를 도입하고, 시나리오 기반 테스트를 1일 2회 이상 수행해 결함률을 38% 감소시켰습니다. 실무 단계에서도 데이터 기반 의사결정을 선호합니다. 이전 직무에서 생산 이슈를 다루며 OEE를 72%에서 85%로 향상시켰고, 불량률은 1.6%에서 0.6%로 낮췄습니다. 이때 원인 분석에 5 WHY 기법과 Ishikawa 도표를 활용했고, 현장 개선안 12건을 도출해 현장 품질 관리자와 함께 3개월 동안 모듈별 개선책을 실행했습니다. 또한 커뮤니케이션의 명료성을 중시합니다. 주간 회의에서 의사소통의 모호성으로 인한 재작업이 발생하는 것을 방지하기 위해, 기능별 요구사항 문서를 표준화하고, 이슈 발생 시 즉시 공유되는 대시보드를 구축했습니다. 결과적으로 재작업률은 기존 대비 27% 감소했고, 생산성은 연속 4주간 12% 증가했…