[면접 합격 자료] 스마일게이트 홀딩스-채용 브랜딩 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

제 성격의 강점은 문제를 구조적으로 파악하고 실행으로 옮기는 능력입니다. 기획 단계에서 데이터 기반으로 문제의 원인을 3가지 가설로 나눈 뒤, 각 가설에 대해 2주 단위로 실험을 설계하고, 주간 리뷰를 통해 지표를 정밀하게 추적해 왔습니다. 예를 들어 이전 직무에서 신규 채용 브랜딩 캠페인을 담당했을 때, 지원자 이탈률이 상대적으로 높은 채용 funnel의 문제를 파악하기 위해 클릭당 비용(CPC)과 지원서 제출률(ATS 기준)을 매주 비교했습니다. 그 결과 4주 차에 도달했을 때 클릭당 비용은 12% 감소했고, 지원서 제출률은 9% 개선되어 총 지원자 수가 18% 증가하는 성과를 얻었습니다. 또한 팀 협업에서 타 부서와의 커뮤니케이션을 강화하기 위해 주간 OKR 미팅과 공유 대시보드를 도입했습니다. 이로써 부서 간 의사소통 지연을 30% 이상 감소시켰고, 프로젝트 진행 상황의 가시성을 높여 구현 속도를 1.5배 가량 향상시켰습니다. 단점으로는 한 번 아이디어를 실행에 옮길 때 세부 요소까지 모두 완벽히 맞추려는 경향이 있습니다. 이로 인해 초기 일정이 길어지는 경우가 있었고, 팀 내 일정 관리에 부담이…