본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
새로운 환경에 빠르게 적응하고 팀과 협업하는 것을 강점으로 생각합니다. 대학 시절 프로젝트에서 팀 리더를 맡으며 업무 분담과 일정 관리에 집중했습니다. 당시 팀원 4명으로 구성된 프로젝트에서 매주 2회의 스프린트를 운영했고, 제가 맡은 핵심 역할은 기능 목록의 우선순위화와 마일스톤 관리였습니다. 초기 설계 단계에서 요구사항 변경이 잦아 일정이 늘어지는 상황이 있었지만, 매주 실시간 커뮤니케이션을 통해 이슈를 목록화하고 1차 원인 분석을 수행했습니다. 그 결과 두 차례의 기능 변경에도 전체 일정의 지연률을 12%로 억제했고, 기능 완성도는 최종 시연에서 92%의 완성도를 달성했습니다. 또한 코드 품질을 높이고 버그를 줄이기 위해 정적 분석 도구를 도입하고, 커버리지를 78%에서 88%로 끌어올렸습니다. 협업 도구의 활용도 강화로 코드 리뷰 시간도 평균 18% 단축되었고, 남는 시간에 자동화 테스트를 작성해 안정성을 높였습니다. 입사 후에도 이러한 습관을 이어가고자 팀과의 커뮤니케이션을 강화하고 있습니다. 구체적으로는 주간 코드리뷰 문화 정착을 목표로 1주에 두 차례 진행하고, 신규…