본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 강점은 문제 상황에 대한 고찰과 즉각적 실행력의 균형을 맞출 수 있는 점입니다. 팀 내 갈등이 발생했을 때 감정의 파고를 낮추고 사실관계와 원인분석을 1차로 제시하는 습관이 있습니다. 예를 들어 상담지원팀이 신규 서비스 도입 중 업무 분담이 불명확해 지연이 발생한 경우, 실태조사로 3일 내 데이터 수집과 5가지 원인 가설을 제시했고, 2주 남짓한 기간에 역할 분담표와 커뮤니케이션 프로토콜을 확정하여 도입률을 72%에서 92%로 끌어올렸습니다. 또 한편으로는 현장의 목소리를 듣는 것을 중시합니다. 주기적으로 1:1 피드백을 실시하고, 팀 원들의 이탈 의사를 3주 간격으로 점검하여 이탈 가능성이 높은 멤버를 조기에 발견해 참여율을 6개월간 평균 88%에서 94%로 개선했습니다. 자료 관리의 정확성도 제 강점 중 하나입니다. 모든 상담 사례를 코드화하고 매주 1회 근거 자료를 업데이트하여 회의에서 5분 내 의사결정을 가능하게 만들었습니다. 그 결과 팀 내 보고 시간은 20% 단축되었고, 외부 협력기관과의 공조 시 응답시간은 24시간에서 12시간으로 단축되었습니다. 다만 다변화하는 업무 속에서 …