[면접 합격 자료] 서울시복지재단 직원 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

사람 중심의 협업을 중시하는 성격입니다. 긍정적이고 친화력이 강해 팀원 간 의사소통이 원활해지도록 중재하는 역할을 자주 맡았습니다. 프로젝트 초기에는 일정과 역할 분담을 명확히 정리하여 3주 단위 점검표를 만들었고, 그 결과 최소 2회 이상 회의 시간 절약이 가능해졌습니다. 또한 데이터 기반 의사결정을 선호합니다. 과거 업무에서 KPI를 5개로 축소하고, 매주 실적 리포트를 시각화하여 팀원이 한눈에 지표를 파악하도록 했습니다. 이로 인해 팀 내 협업 속도가 평균 12% 빨라졌고, 이탈률은 연간 7% 감소했습니다. 반면 실무에 지나치게 집중하는 경향이 있어 폭넓은 관점의 검토가 필요한 경우 의사결정 시간이 길어지는 단점이 있습니다. 이를 보완하기 위해 주기적으로 타 부서와 멘토링 미팅을 통해 피드백을 수집하고, 중요 의사결정은 3가지 대안과 예상 리스크를 함께 제시하는 습관을 들였습니다. 또, 성과가 낮은 구성원과의 1:1 피드백에서 구체적이고 측정 가능한 개선 계획을 제시하고, 실행 여부를 다음 주에 재확인하는 프로세스를 적용해 성과 회복률을 높였습니다. 이 과정에서 데이터 수집 …