본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 목표 달성에 필요한 실질적 행동을 우선하는 편이고, 팀 내 소통에서 신뢰 쌓기에 집중합니다. 처음 맡은 프로젝트에서 예측치 대비 15% 초과 근무를 줄이고, 품질 지표를 12주 만에 8.3에서 9.6으로 상승시킨 사례가 있습니다. 주도적으로 문제를 정의하고 원인 분석에 실제 데이터를 사용합니다. 예를 들어 한 달 간 제조 공정에서 불량률이 2.4%였으나, 원인별 분류를 도입하고 공정 변수별 상관계수를 산출한 뒤 개선안을 통해 불량률을 0.9%까지 낮춘 경험이 있습니다. 이 과정에서 5인 팀을 구성해 원인별 책임 영역을 재정립했고, 주간 관리대시보드를 만들어 진행 상황을 시각화했습니다. 데이터 확인은 매일 시작과 종료 시 로그를 남겨 추세를 확인했고, 주당 2회 회의로 이슈를 공유했습니다. 그 결과 납기 지연이 3주에서 0주로 감소했고, 고객 만족도 조사에서 재주문률이 18% 상승하는 효과를 얻었습니다. 또한 협업 능력은 팀원들의 의견 수렴에 힘써 갈등을 최소화하는 편입니다. 예를 들어 다학제 팀에서 설계 변경 시 비용 증가를 둘러싼 이견이 생겼을 때, 각 이해관계자의 요구를 표로 정리…