본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
제 성격의 강점은 책임감과 체계성입니다. 프로젝트 매니저로 근무할 당시 팀원 8명 규모의 업무 프로세스 개선을 주도했고, 현행 이력관리 시스템의 오류율을 연평균 12%에서 3%로 감소시켰습니다. 원인 분석을 위해 데이터 수집과 тик팅 회의를 매주 1회 진행했고, 자동화 도구 도입으로 보고서 작성 시간을 40% 단축했습니다. 또한 시간 관리에 강해 긴급한 이슈 발생 시에도 우선순위를 재설정해 마감 기한을 지켰습니다. 반면 소통이 다소 직설적으로 전달될 때가 있어, 피드백 시 표현 방식을 팀원별 선호도에 맞춰 조정하는 노력을 꾸준히 해왔습니다. 예를 들어 기술부서와의 협업에서 요구사항이 모호해 초기 설계가 두 차례 수정되었으나, 중간 점검 회의에서 이해관계자 3명을 더 참여시키고 문서화를 강화해 재작업률을 25% 감소시켰습니다. 최근에는 데이터 기반 의사결정을 강화하기 위해 KPI를 재정의하고, 분기별 성과를 표로 공유하며 투명성을 높였습니다. 이 과정에서 실패를 두려워하지 않되 원인 파악과 개선안을 구체적으로 제시하는 습관을 기르고 있습니다. 항상 학습 의지를 갖고 새로운 도구를…