목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
비바리퍼블리카(토스) Frontend
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격의 강점은 문제를 체계적으로 분석하고 실험적으로 해결하는 능력입니다. 프로젝트마다 명확한 가설을 세우고, 수치로 검증하는 과정을 중시합니다. 예를 들어 이전 팀에서 프론트엔드 성능 개선을 목표로 KPI를 설정했습니다. 첫 주에 로드타임 3.2초에서 시작했고, 핵심 원인으로 렌더링 차일드 수 급증, 비동기 데이터 처리 지연, CSS 재렌더링 비용을 파악했습니다. 렌더링 차일드 수를 감소시키기 위해 컴포넌트 분리와 메모이제이션을 적용했고, 데이터 페칭은 스켈폴드 전략으로 변경했습니다. 그 결과 4주 만에 파싱 속도 18% 개선, 최초 로드타임은 1.9초, 사용성 지표인 CLS는 0.08에서 0.03으로 하락했습니다. 이러한 과정에서 데이터에 기반한 의사결정을 선호하고, 실패 원인을 가설 중심으로 빠르게 검증하는 태도가 팀에 긍정적 영향을 미쳤습니다.
또한 협업성도 강점으로 꼽힙니다. 크로스-펑션 팀과의 커뮤니케이션에서 기술적 부분을 비전문가도 이해할 수 있도록 시각화 자료를 자주 활용합니다. 예를 들어 UX팀과의 협업에서 사용성 이슈를 3가지 카테고리로 나눠 우선순위 매트릭스를 도…