본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
대인관계에서 신뢰를 바탕으로 협업을 이끄는 행동지향형 성격입니다. 강점으로는 팀의 목표를 분명히 설정하고 역할을 명확하게 분배하는 기획력이 있습니다. 예를 들어 인사이동이 잦은 현장에서 신규 도입 제도 추진 시 이해관관계자 12명을 대상으로 인터뷰를 진행하고, 3주간의 시범 운영을 거쳐 4개월 동안 이탈률을 18%에서 9%로 감소시켰습니다. 또한 현장 상담에서 경청과 공감 능력이 강점으로 작용했습니다. 한 사례로, 중장년층 직원의 고충을 파악하기 위해 1:1 면담 68건을 수행했고, 문제점의 주요 원인을 업무 부담 과다(42%), 직무 적합성 미스매치(33%), 의사소통 미흡(15%), 기타(10%)로 도출했습니다. 이 데이터를 바탕으로 업무 재배치를 제안했고, 재배치 후 6개월간 생산성 지표가 평균 12% 향상되었습니다. 다만 과도한 완벽주의로 일정 관리가 다소 빡빡해질 때가 있어, 이를 보완하기 위해 주간 계획표와 월간 로드맵을 동료와 공유하고, 우선순위 재정렬 회의를 주 1회 진행합니다. 팀원 간 갈등이 발생했을 때는 중립적 중재자로서 사실관계 확인과 경청을 최우선으로 두고, 해결안은 구체적인…