본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
책임감이 강하고 팀원과의 협업을 중시하는 성격입니다. 이전 직장에서 프로젝트를 이끌며 마감 기한을 2주 앞두고도 95%의 완성도를 달성했고, 팀원 간 업무 분담을 재배치해 생산성을 18% 향상시켰습니다. 또한 문제 상황에서 냉정하게 원인을 분석하는 편입니다. 예를 들어 예산 초과 위기를 맞았을 때 데이터로 원인 파악하고 우선순위를 재설정해 3주 내 해결책을 제시하여 예산 사용률을 102%에서 97%로 낮췄습니다. 커뮤니케이션 측면에서도 적극적인 피드백 문화 조성에 기여했습니다. 주간 회의에서 진행 상황을 시각화한 대시보드를 도입해 담당자별 투입 시간의 불일치를 12% 감소시켰고, 관련 지표를 월별로 공유해 이해관계자 간 협업 효율을 높였습니다. 단점으로는 때때로 세부 규정에 지나치게 집착하는 경향이 있어 큰 그림의 의사결정이 늦어질 수 있습니다. 이를 보완하기 위해 매주 의사결정 로그를 작성하고, 중요한 사안은 3가지 대안을 마련한 뒤 팀 피드백을 반영해 최종 선택을 내리는 습관을 들였습니다. 결과적으로 실행력과 데이터 기반 판단력은 강화되었고, 팀 내 신뢰도는 7점 만점에 6.8점…