목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
롯데건설 하계인턴
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
제 성격의 강점은 목표에 대한 집착과 체계적 관리입니다. 최근 프로젝트에서 3주 간의 예산 초과를 2% 이내로 억제하기 위해 주간 목표를 5단계로 쪼개고 매일 15분 점검 회의를 도입했습니다. 그 결과 예산은 2.4% 감소했고 일정은 4일 단축 가능한 방안을 제시해 1주 연착 없이 완료했습니다. 또한 데이터 분석에 강점이 있어 빅데이터를 활용한 성과 예측 모델을 만들면 매주 1회 이상 보고서를 통해 팀 의사결정에 기여했습니다. 한 달간의 현장 작업에서 안전사고가 한 건도 발생하지 않도록 위험 요인을 10가지 이상 식별하고, 작업 전 2회의 체크리스트를 의무화해 사고율을 0.0%에 가깝게 유지했습니다. 다만 협업 과정에서 지나치게 완벽주의에 가까운 성향이 있어 세부 확인에 시간이 소요되는 편이 있습니다. 이로 인해 마감 직전의 과도한 수정으로 일정 리스크가 생길 때가 있어, 현재는 중간 피드백 규칙을 도입해 초안 단계에서 빠르게 의사결정을 하고, 최종 산출물의 핵심 5대 지표를 먼저 확정한 뒤 세부 수치를 보완하는 방식으로 개선하고 있습니다. 또한 팀원 간 피드백 문화가 약한 편이어서, 매주 1…