본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표를 세우면 끝까지 밀어붙이는 추진력과 협업을 중시하는 성향을 가진 사람입니다. 구체적으로는 매주 목표를 3단계로 세분화하고 주간 점검표를 작성해 실제 성과로 연결하는 습관이 있습니다. 예를 들어 이전 직무에서 신규 고객 20곳 확보를 목표로 했을 때 시장조사를 2주에 걸쳐 정량화했고, 고객사당 평균 15분의 필요 정보 파악 시간을 줄이기 위해 사전 자료 템플릿을 도입했습니다. 그 결과 8주 만에 영업 파이프라인을 1.5배 확대했고, 연간 매출 목표 대비 실제 매출이 12% 초과 달성되었습니다. 협업 측면에서는 내부 부서 간 소통의 원활함이 성과로 직결된다고 믿습니다. 크로스펀셔링 미팅을 통해 영업, 기술, 고객지원 부서 간 이슈를 매일 점검하는 루틴을 확립했고, 주요 이슈 리스트를 통해 분기별 프로젝트를 4건에서 9건으로 확장했습니다. 팀 내에서의 피드백 문화도 중요하게 여깁니다. 신규 채용의 경우 입사 3개월 내 1:1 피드백 설계를 통해 신규 직원의 이탈률을 6% 감소시켰고, 6개월 차 교육 프로그램의 재구성으로 고객 응대 속도를 평균 22% 향상시켰습니다. 또한 자료와 수치에 기반한 …