[면접 합격 자료] 두산인프라코어 채용 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

팀원과의 협업에서 신뢰를 중시하는 성격입니다. 과거 프로젝트에서 5인 팀의 일정 관리와 역할 분담을 총괄하며 매주 1회 진행한 점검 회의로 업무 누락률을 37%에서 6%로 감소시켰습니다. 또한 성과 중심 사고를 갖고 있어 목표 대비 실적을 구체화해 실행했습니다. 예를 들어 생산 라인 자동화 도입 프로젝트에서 초기 불량률이 9%에 이르렀으나 데이터 분석과 원인 도출을 통해 공정별 개선안을 마련했고, 3주 단위로 측정치를 업데이트해 최종 불량률을 2.1%로 낮췄습니다. 이 과정에서 팀원 간 커뮤니케이션의 명확성을 키우기 위해 매일 15분의 스탠드업 미팅을 도입했고, 각자가 책임지는 KPI를 시각화한 대시보드를 공유했습니다. 또한 업무의 우선순위를 판단하는 능력이 강해 긴급 이슈 발생 시에도 냉정하게 핵심 문제를 파악하고 24시간 내에 대체 방안을 제시했습니다. 다만 지나치게 완벽을 추구하는 경향이 있어 시간이 촉박한 상황에서는 세부 요소 조정에 소홀해질 때가 있어, 현재는 최소 실행 가능 요구사항을 명확히 정의하고, 위험 요소를 사전 리스트업해 실무에 적용하는 습관을 들이고 있습니다. …