본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표 지향적이면서도 팀 협업을 중시하는 성격입니다. 구체적으로는 업무 방향성을 명확히 설정하고, 그에 맞는 실행 로드맵을 수립하는 편입니다. 예를 들어 이전 프로젝트에서 매주 진척 상황을 체크하고 이슈를 시각화한 대시보드를 도입해 2주 만에 일정 준수율을 92%에서 98%로 상승시켰습니다. 이 과정에서 데이터 기반 의사결정을 강조했고, 불확실한 상황에서도 핵심 지표를 먼저 확인해 우선순위를 재정렬했습니다. 또한 실패를 두려워하지 않는 자세를 갖고 있습니다. 한 번은 신규 공급망 파트너 사의 품질 이슈로 생산 차질이 예상되던 때가 있었고, 현장 품질 데이터 3종(불량률, 평균 수리 시간, 재작업 건수)을 실시간으로 모니터링하는 시스템을 도입했습니다. 그 결과 불량률이 초기 예측치 대비 18%p 감소했고, 재작업 건수도 월간 15건에서 4건으로 줄었습니다. 팀 내 소통에서도 직설 대신 구체적 데이터와 사실 기반 피드백을 사용합니다. 예를 들어 주간 회의에서 각 이슈당 원인과 대안을 3단계로 제시하고, 후속 조치를 담당자에게 명확히 할당했습니다. 그 결과 회의 시간이 평균 38분에서 26분으…