[면접 합격 자료] 두산건설 노무관리 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

저의 성격의 장점은 문제를 체계적으로 분석하고 우선순위를 빨리 매길 수 있다는 점입니다. 현장에서는 예기치 못한 상황이 자주 발생하는데, 이럴 때 원인-영향-대안을 5단계로 나누어 시간당 2~3건의 문제를 해결한 경험이 있습니다. 예를 들어 현장 인력 관리에서 한 달에 평균 5%의 이탈률이 증가하던 시기에 원인 파악을 위해 작업별 작업시간, 인력 배치, 교대 패턴을 그래프로 정리했고, 교대별 피드백 회의를 통해 근로시간 과부하를 줄여 3주 만에 이탈률을 2%p 감소시켰습니다. 또한 안전관리에서 사고 발생 원인을 5가지로 축약해 점검표를 도입했고, 한 달간 부적합률을 12%에서 4%로 감소시켰습니다. 이러한 과정에서 기록을 남기는 습관이 강해 재현 가능하고 재발 방지에 효과적이었습니다.

다만 단점으로는 때로 완벽주의 성향이 지나쳐 의사결정 속도가 느려질 때가 있습니다. 이를 보완하기 위해 팀 상황별 의사결정 시간 가이드를 만들고, 긴급 상황에는 즉시 의사결정을 내리되 이후 데이터로 보완하는 방식으로 관리하고 있습니다. 예를 들어 현장 안전 회의에서 하루에 3건의 의사결정이 필요할 …