본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 목표 지향적이면서도 팀 협업에 강점이 있습니다. 구체적으로는 한 가지 목표를 설정하면 중간 점검을 통해 진행률을 구체화하고, 세부 지표를 바꿔도 최종 목표에 맞추려는 성향이 강합니다. 예를 들어 과거 프로젝트에서 데이터 수집 정확도를 92%에서 98%로 끌어올린 경험이 있습니다. 이를 달성하기 위해 주당 3회 진행상황 점검을 도입했고, 오류 원인을 분류하는 카테고리를 6개에서 9개로 세분화하여 재검토 주기를 2일에서 1일로 단축했습니다. 그 결과 재작업률은 14%에서 5%로 감소했고, 처리 건수는 월 420건에서 620건으로 증가했습니다. 또한 문제 해결에 있어서는 관찰-가설-검증의 순서를 엄격히 적용합니다. 예컨대 실험실 현장에서 샘플 누락 이슈가 발생하자, 누락 확률을 0.8%로 가정하고 실험 흐름을 재설계해 3주 내 재발률을 0.2%로 낮춘 바 있습니다. 반면 최적화 과정에서 소통의 소홀함으로 팀원 간 이해 차이가 생길 수 있어, 매주 1회 피드백 회의를 의무화하고 회의록 공유를 통해 누적 이력 관리에 집중했습니다. 덕분에 부서 간 협업 시애틀표준(가정치표현)을 준수하며 데이터 …