목차/차례
1. 본인이 지원한 직무를 훌륭하게 수행할 수 있는 이유와, 직무 수행을 위해 극복해야 할 부분을 서술해 주세요.
2. 공동의 목표를 달성하기 위해 협업했던 경험과 진정한 의미의 팀워크의 정의를 서술해 주세요.
3. 본인이 지금까지 살아오면서 가장 열정을 바쳐서 변화를 추구했던 경험과 해당 경험으로 인하여 본인이 변화했던 부분을 서술해 주세요.
4. 기존의 방식이나 현상에 문제의식을 갖고 새로운 아이디어를 통해 문제를 개선했던 경험을 서술해 주세요.
5. 마지막으로 하시고 싶은 이야기를 자유롭게 서술해 주세요.
면접
1. 보령LNG터미널 인사 직무에 지원한 이유는 무엇입니까
2. 인사 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까
3. 현업 부서와 인사팀의 요구가 충돌할 때 어떻게 조율하시겠습니까
4. 채용과 인재육성 중 무엇이 더 중요하다고 생각합니까
5. 조직문화 개선이 실제 성과로 이어지려면 무엇이 필요하다고 생각합니까
6. 본인이 인사 직무에서
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본문/내용
1. 본인이 지원한 직무를 훌륭하게 수행할 수 있는 이유와, 직무 수행을 위해 극복해야 할 부분을 서술해 주세요.
보령LNG터미널은 2013년 설립된 LNG 인수기지 운영 기업으로, 공식 채용 사이트에서 스스로를 “민간 LNG터미널 1위”로 소개하고 있으며, 공식 회사 소개에서도 발전사업자에게 천연가스를 공급하기 위한 LNG 인수기지를 건설운영하는 기업임을 밝히고 있습니다. 저는 이러한 회사에서 인사 직무가 단순한 지원 부서가 아니라, 안전과 운영의 안정성을 사람의 측면에서 지탱하는 핵심 기능이라고 생각했습니다. 설비와 공정이 정교할수록, 결국 그 시스템을 움직이는 사람의 채용, 배치, 소통, 동기부여가 조직 경쟁력의 수준을 결정한다고 보기 때문입니다.
제가 이 직무를 훌륭하게 수행할 수 있다고 생각하는 이유는 첫째, 사람의 문제를 감정이 아니라 구조로 보는 습관이 있기 때문입니다. 저는 여러 팀 활동에서 갈등이나 비효율이 생겼을 때 누가 더 성실했는지보다, 왜 그런 혼선이 반복되는지를 먼저 보았습니다. 일정이 밀리는 팀에는 대개 역할 기준이 모호했고, 회의가 길어지는 팀에는 대개 결정 구조가 불명확했으며, 책임이 흐려지는 조…