목차/차례
1. 입사 전, 해당 직무수행을 위한 본인의 역량개발 노력과 입사 후, 콜마그룹에서 이루고 싶은 꿈을 설명해주세요.
2. 자신의 경험했던 문제상황과, 그 문제를 해결하기 위해 몰입했던 경험을 구체적으로 기술해주세요.
3. 다른 사람들이나 소속한 팀을 위한 활동 중, 자신만의 원칙과 계획을 세워 목표를 성취한 경험에 대해 기술해 주세요.
[실패경험일 경우, 실패의 이유와 개선방안에 대해 기술해주세요.]
4. 다른 사람들과 협업하여 팀 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인이 수행했던 역할과 노력을 기술해 주세요.
5. 기존의 것을 개선하기 위해 주도적으로 노력한 경험을 구체적으로 기술해주세요.
[개선시도 이유, 개선과정, 어려움 중심]
면접
1. HK이노엔 ESG기획 직무에 지원한 이유는 무엇입니까
2. ESG기획 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까
3. ESG는 비용을 늘리는 일이라는 의견에 대해 어떻게 생각하십니까
4. ESG
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본문/내용
1. 입사 전, 해당 직무수행을 위한 본인의 역량개발 노력과 입사 후, 콜마그룹에서 이루고 싶은 꿈을 설명해주세요.
ESG기획은 겉으로 보기에는 보고서를 만드는 일처럼 보일 수 있지만, 실제로는 회사의 방향을 숫자와 기준, 이해관계자 언어로 정리해 실행 체계로 연결하는 직무라고 생각합니다. 그래서 저는 이 직무를 준비하면서 단순히 ESG 개념을 아는 수준에 머무르지 않고, 기업이 왜 ESG를 해야 하는지, 어떤 데이터를 어떻게 수집하고 정리해야 하는지, 그리고 그것이 결국 어떤 경영 의사결정으로 이어지는지를 이해하려고 노력해 왔습니다. 제게 ESG는 좋은 말을 정리하는 업무가 아니라, 기업이 오래 살아남기 위해 반드시 다뤄야 하는 리스크와 기회를 구조화하는 일입니다. 이런 관점이 생긴 뒤부터 저는 경제 기사나 지속가능경영보고서를 볼 때도 선언적 문장보다 체계, 지표, 이사회 구조, 중대성 평가, 공급망 대응 방식 같은 부분을 더 집중해서 보게 되었습니다.
역량개발을 위해 가장 먼저 한 노력은 ESG를 추상적 가치가 아니라 실제 경영 언어로 해석하는 훈련이었습니다. 저는 기업 보고서와 공시 자료를 읽을 때 “이 회사가 무엇을 중요…