[대학내일ES] STAFF(hRM) 인사팀 경력(정규직) 자기소개서 면접자료

[대학내일ES] STAFF(hRM)_인사팀_경력(정규직) 자기소개서

1. HR 업무 중 본인의 강점 영역 및 경험
처음에는 HR을 채용 공고를 올리고 면접을 진행하는 ‘관리 중심의 업무’라고 단순하게 생각했습니다. 그러나 대외활동에서 팀원 이탈 문제를 직접 겪으면서, HR은 단순히 사람을 뽑는 일이 아니라 ‘사람이 조직 안에서 잘 머무를 수 있도록 돕는 역할’이라는 것을 깨닫게 되었습니다. 이 경험을 계기로 저는 HR 중에서도 특히 ‘구성원 경험 관리와 조직 내 커뮤니케이션’ 영역에 강점을 갖게 되었습니다.
당시 저는 대학 연합 프로젝트에서 팀 운영을 맡고 있었는데, 초반에는 팀원들의 참여율이 높았지만 시간이 지날수록 일부 인원이 점점 활동에서 이탈하는 문제가 발생했습니다. 처음에는 단순히 개인의 책임감 부족이라고 생각하고 일정 관리와 업무 분배를 더 엄격하게 조정하는 방식으로 대응했습니다. 그러나 상황은 오히려 더 악화되었고, 팀 분위기도 점점 경직되었습니다.
이 과정에서 저는 문제를 잘못 바라보고 있다는 생각이 들었습니다. 그래서 기존의 방식에서 벗어나 팀원 개개인의 상황과 감정을 파악하는 데 집중하기 시작했습니다. 개별적으…