목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
국민건강보험공단 일산병원 일반의(정형외과)
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
팀 내에서 목표를 달성하기 위해 계획적으로 움직이는 성향입니다. 일례로 최근 3개월간 병동 내 외상 환자 관리에서 평균 처치 시간 단축을 위해 5인 팀으로 주당 2회씩 시뮬레이션 훈련을 도입했고, 평균 처치 시간은 22분에서 16분으로 감소했습니다. 이 과정에서 세밀한 기록 관리가 중요하다고 판단해 환자별 대기 시간을 0.5% 단위로 모니터링했고, 처치 전후 비교표를 만들어 팀원들에게 공유했습니다. 그 결과 외상 환자 120건 중 98건에서 처치 완료 시간이 목표치 이내로 관리되었고, 합병증 발생은 1%대에 그쳤습니다. 또한 환자 안전문화 개선을 위해 매주 30분씩 안전회의를 운영했고, 의사, 간호사, 물리치료사 간 의사소통 지표를 4주 간격으로 점검했습니다. 그 과정에서 소통의 애로요인을 파악하기 위해 간호사와의 피드백 설문을 도입했고, 응답률은 92%였으며, 피드백 반영률은 85%에 달했습니다. 개인적으로는 망설임 없이 책임을 분담하는 편이고, 문제 발생 시 즉시 원인을 추적하는 성향이 강합니다. 다만 한 가지 개선점은 과도한 완벽주의로 인해 팀원들에게 불필요한 부담이 돌아갈 때가 있어, …