본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표지향적이면서도 팀플레이를 중시하는 사람입니다. 문제를 보면 먼저 원인을 분석하고, 데이터를 수집해 원인-해결 계획을 3단계로 나눠 실행합니다. 예를 들어 이전 프로젝트에서 업무 누락이 잦아 생산성 저하가 발생하자, 업무 흐름을 시각화한 칸반 보드를 도입했습니다. 팀원의 역할과 마감 시간을 구체적으로 나열하고, 주 1회 진행 상황 점검 회의를 실시해 누락률을 12%에서 3%로 감소시켰습니다. 또, 실무에서의 의사결정은 근거 기반으로 이루어지도록 문서화를 습관화했습니다. 데이터 품질 개선을 위해 검증 규칙 5가지를 도입하고, 데이터 입력 실수율을 연간 8%에서 2%로 낮췄습니다. 이 과정에서 소통의 중요성을 체감해, 중간보고 시 이해관계자와의 피드백 루프를 2주 간격으로 유지했고, 회의 참석자 수를 6명에서 10명으로 확대해 포용성과 의사소통 정확성을 높였습니다. 또한 업무 분담 시 각자의 강점을 반영하기 위해 1:1 코칭을 실시했고, 초기 1주간 매일 15분씩 피드백 시간을 확보해 신규 멤버의 적응 속도를 140% 향상시켰습니다. 단점으로는 세부 계획에 집착해 가끔 큰 그림을 놓치는 경…