본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
팀 내 협업과 자율 관리의 균형을 잘 맞추는 편입니다. 강한 책임감으로 과제를 끝까지 완수하되, 의사결정 과정에서 타인의 의견을 경청하고 중재하는 역할을 자주 맡았습니다. 예를 들어, 최근 팀 프로젝트에서 일정 지연 문제가 발생하자 매일 15분 스탠드업 회의를 도입하고 세부 일정과 담당자를 재배치하여 2주 만에 목표를 달성했습니다. 이 과정에서 데이터 기반 의사결정을 중요시했습니다. 과업의 우선순위를 정리할 때는 영향도와 리스크를 수치화해 팀원과 공유했고, 결과적으로 고객 만족도가 87%에서 92%로 상승했습니다. 또한 갈등이 생겼을 때는 감정적 반응을 줄이고 사실관계 중심의 대화를 추진했습니다. 예의 바른 피드백 문화를 조성하기 위해 피드백 양식을 표준화하고, 매주 한 사람당 최소 1건의 구체적 피드백을 전달하도록 했습니다. 이로 인해 팀 내 신뢰도가 높아져 자율적 업무 수행 비율이 평균 68%에서 82%로 증가했습니다. 단점으로는 때때로 지나치게 세부사항에 집착해 큰 그림을 놓치는 경향이 있어, 이를 보완하기 위해 주간 목표를 문서화하고 팀원과 공유하는 습관을 들였습니다. 이…