목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
LG전자 [HE사업본부]R&D_기구
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격 장점은 우선 문제해결에 대한 체계적 접근력입니다. 복잡한 이슈를 만났을 때 먼저 원인을 정확히 정의하고, 가설을 세운 뒤 검증하는 과정을 중시합니다. 예를 들어 프로젝트 초기 단계에서 기능 요구사항이 애매모호해 팀 간 이해 차이가 생겼을 때, 3단계 워크플로우를 마련했습니다. 첫 단계로 이해관계자 인터뷰를 6회 진행해 핵심 핵심요구를 도출했고, 두 번째 단계로 기능별 우선순위를 매긴 RASCI 도표를 작성했습니다. 세 번째 단계로 5개의 시나리오를 도출하고, 각 시나리에 대해 예상 KPI를 설정해 주간으로 모니터링했습니다. 그 결과 특정 기능의 재설계가 필요하다는 판단이 2주 단축되었고, 프로젝트 일정 누적 차입을 12% 감소시켰습니다. 또한 협업에 있어서는 상호 피드백의 강도를 높이는 것을 중요시합니다. 매주 팀 회의에서 피드백 시간대를 15분씩 확보하고, 피드백 항목은 구체성, 시정가능성, 마감기한으로 정리합니다. 이 방식으로 개발팀과 QA팀 간 커뮤니케이션 이슈를 40% 감소시켰고, QA 재현률을 92%에서 97%로 끌어올렸습니다. 또한 실적 관점에서 수치화된 목표를 선호합니다.…