목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
LG이노텍 CTO_특허
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격의 강점은 목표지향성과 문제해결능력입니다. 프로젝트가 시작될 때 팀의 목표와 마감일을 구체화하고, 남은 기간을 분할한 후 주간 목표를 1) 설계 검토 2) 개발 3) 검증의 3단계로 관리합니다. 예를 들어 신규 모듈 개발 시 요구사항 변경이 잦았지만, 변경 로그를 매일 업데이트하고 버전별 차이를 5% 이내로 유지하여 일정 지연 없이 6주 만에 MVP를 릴리스했습니다. 품질 측면에서는 코드 커버리지를 80% 이상으로 유지하고, 정적 분석에서 발견된 40건의 경고를 제거하는 데 집중했습니다. 이를 통해 고객사 피드백에서 재현율이 92%에서 97%로 상승했고, 불량률은 보수적 가정 아래 12% 감소했습니다. 또한 협업에서 신뢰를중요하게 여깁니다. 주간 회의에서 모든 팀원이 자신의 진척 상황을 투명하게 공유하도록 독려했고, 병목 현상이 발생하면 즉시 원인 분석에 들어가 24시간 이내에 해결책을 제시했습니다. 이 때문에 크로스펑셔널 팀 간 협업이 원활해져 프로젝트 납품 시간이 평균 11% 단축되었으며, 리스크 관리 표를 활용해 예비비를 15% 확보해 예기치 못한 이슈에도 대응했습니다. 개선점으로는 …