목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
LG유플러스 CTO_서비스_디바이스 개발
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
문제의 본질을 빠르게 파악하고 이를 체계적으로 정리하는 성향이 강합니다. 프로젝트 초기에는 요구사항이 불명확해도 핵심 목표를 3가지로 축약하고, 각 목표에 대해 측정 가능한 지표를 설정합니다. 예를 들어 개발 기간 단축을 위해 스프린트를 2주로 설정하고 매주 데모를 통해 피드백을 받았으며, 결과적으로 일정 준수율이 15% 증가했습니다. 또한 팀원 간 의사소통에서 발생하는 오해를 줄이기 위해 주간 회의록 작성과 이슈 트래킹 도구를 사용했고, 이로 인해 재작업률이 9% 감소했습니다. 단점으로는 가끔 완벽을 추구하다 일정에 여유가 없을 때 세부 체크리스트를 과도하게 요구하는 경향이 있습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위 기반 의사결정 매트릭스를 도입했고, 마감 전 이슈 개수를 30% 이상 줄이는 효과를 확인했습니다. 팀 내 갈등이 생길 때는 모든 이해관계자의 관점을 반영하는 ‘2도 의사소통’ 방식으로 해결했습니다. 예를 들어 한 번의 설계 변경으로 품질 이슈가 증가할 우려가 있으면, 각 파트의 리스크를 수치로 제시하고, 합의된 대안의 기대 품질 변화와 납기 영향치를 비교하여 합의를…