목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
KCC글라스 [연구소] 생산 공정 - 전기
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표를 세우면 구체적 계획을 세워 체계적으로 실행하는 성격입니다. 생산 현장의 효율 개선 프로젝트를 수행하며 데이터를 근거로 의사결정을 내리는 습관이 강합니다. 예를 들어 한 차로 1000병씩 생산하는 라인에서 불량률이 2.5%였던 시점에 원인 파악과 개선안을 제시했고, 현장 근로자 포함 6명이 참여한 크로스펑셔널 팀을 구성해 2주간의 실험을 통해 불량률을 0.8%까지 감소시켰습니다. 이 과정에서 5S와 TPM 활동을 병행했고, 실적은 분 단위로 측정 가능한 KPI 대시보드에 반영했습니다. 개선 이후 평균 가동률은 92%에서 97%로 상승했고 월간 생산량은 약 3천500에서 3천900대로 증가했습니다. 또한 안전 측면에서도 원자재 투입 시점의 포장 파손률이 1.2%였으나 근로자 피드백과 자동검사 도입으로 0.3%까지 감소시켰습니다. 문제 해결 방식은 원인-결과를 5왜분석과 Ishikawa 도표로 시각화하고, 데이터 수집은 센서 로그와 생산일지의 교차 검증으로 수행했습니다. 이 과정에서 팀원 간 의사소통의 중요성을 확인했고, 매주 1회 현장 워크숍을 통해 원인 가설을 공유하고 반박하는 문화를 확립했습니다. 결…