본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
일과 사람 사이의 균형을 잘 맞추는 편입니다. 먼저 장점으로는 확인 가능한 결과에 집중하는 성향이 있습니다. 예를 들어 최근 프로젝트에서 목표 달성률을 15% 올리는 것이 필요하다고 판단되어, 주간 미팅에서 팀원별 기여도에 따라 개인별 KPI를 재설정하고 주2회 피드백을 도입했습니다. 그 결과 8주 동안 생산성 지표가 21% 증가했고, 마감 시간 준수율은 92%에서 97%로 개선되었습니다. 또한 갈등 상황에서도 감정 관리에 신경을 씁니다. 의견 차이가 생길 때 감정적으로 대응하기보다 데이터와 사례를 근거로 정리한 뒤, 제시된 대안을 모두 검토해 합의점을 찾는 방식을 고집합니다. 이로 인해 팀원 간 협업 시 신뢰가 증가했고, 이슈 발생 시 신속한 의사결정 속도가 확보되었습니다. 반대로 보완할 점으로는 지나치게 데이터에 의존하는 경향이 있어 때때로 직관이 필요한 상황에서 의사결정 속도가 다소 느려지는 경우가 있습니다. 이를 개선하기 위해 의사결정 프로세스에 ‘직관 체크리스트’를 도입해, 긴급 상황일 때는 5분간의 직관 확인 후 데이터를 보완하는 방식으로 단축했습니다. 또 커뮤니케이션의 …