본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
팀과의 협업에서 조화로운 시너지를 이끌어내는 성격의 소유자입니다. 강점으로는 먼저 계획성과 실행력이 있습니다. 프로젝트 초기 단계에서 요구사항을 구체화하고, 위험 요소를 5가지로 분류한 뒤, 각 요소별 대체 계획을 3개 이상 수립해 실제 수행에 들어가면 일정 지연 비율을 12%에서 4%로 감소시켰습니다. 또한 데이터 기반의 의사결정을 선호합니다. 예를 들어 생산라인의 불량률이 2.8%일 때, 원인 데이터를 7종으로 분류하고, 각 원인별 개선안을 4개씩 도출해 3주 내 불량률을 2.0% 이하로 낮춘 사례가 있습니다. 이를 위해 매일 아침 10분간 실적 대시보드를 점검하고, 주간 회의에서 팀원들의 피드백을 반영하여 개선안을 2가지 이상 반영했습니다.
대인관계 측면에서의 강점은 경청과 피드백 제도의 체계화입니다. 초기에는 의견 충돌이 잦았으나, 충돌 원인을 데이터로 분석하고 해결책을 제시하는 방식으로 팀 내 신뢰를 회복했습니다. 예를 들어 생산설비 유지보수 업무에서 6명의 팀원과 공동으로 개선 프로젝트를 수행할 때, 각자의 책임 영역을 3단계로 나누고, 매주 1회 피드백 회의를 통해 10건…