본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
분석적이면서도 사람 중심의 협업을 중시하는 성격입니다. 한 달에 세 차례 팀 프로젝트를 주기로 설정하고, 각 팀원의 강점과 업무 부담을 수치로 시각화해 역할 분담을 최적화한 경험이 있습니다. 예를 들어, 이전 직무에서 생산 라인 개선 프로젝트를 추진하며 불량률을 4%에서 1.2%로 감소시켰습니다. 이 과정에서 원인 분석에 데이터 수집이 핵심이었으며, 매주 KPI 대시보드를 공유해 문제가 표면화되기 전에 발견하는 체계를 만들었습니다. 또한 커뮤니케이션에서의 단점을 보완하기 위해 발표 시 각 팀원에게 1문장 요약과 핵심 포인트 3가지만 먼저 전달하도록 습관화했습니다. 그 결과 회의 시간이 평균 18분에서 12분으로 감소했고, 의사결정의 속도가 빨라져 프로젝트 일정 준수가 92%에서 98%로 향상되었습니다. 단점은 지나친 세부 관리로 때때로 융통성이 부족해지는 점이었습니다. 이를 보완하기 위해 주간 업무 우선순위 리스트를 3가지로 단순화하고, 예기치 않은 변수 발생 시 즉시 재배치를 위한 견고한 트리거를 마련했습니다. 이로써 팀의 변화 관리 능력이 20% 향상되고, 구성원 만족도 조사에서도 …