본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
제 성격의 강점은 먼저 팀 중심의 협업 능력입니다. 과거 현장 실무에서 팀 구성원 5명 포함 2명의 신규 채용과 3개월간의 목표 관리를 담당하며, 팀 목표 달성율을 92%까지 끌어올렸습니다. 이를 위해 주간 점검표를 도입하고, 역할별 KPI를 구체화해 각자의 부담과 업무 난도를 명확히 분배했습니다. 또한 갈등 상황에서 중립적 시각으로 원인을 분석하고 해결안을 제시해 팀 내 분위기 악화를 60% 감소시키는 데 기여했습니다. 단점으로는 지나치게 완벽한 결과를 선호하는 경향이 있어 일정 지연이 발생한 사례가 있습니다. 이를 보완하기 위해 중요한 마일스톤마다 5단계 체크포인트를 두고, 예상 시간 대비 실제 소요 시간을 월간 기록으로 관리해 2회 이상 일정 지연을 1주 이내로 단축했습니다. 구체적 수치로는 프로젝트 초기 일정이 60일이었으나 팀 회의에서 재구성해 48일에 완수했고, 재작업률은 12%에서 7%로 감소시켰습니다. 또 의사소통의 효율을 높이기 위해 1:1 피드백을 주간 2회에서 주 1회로 축소하되, 피드백의 질은 높여 피드백 만족도 평가에서 평균 4.6점(5점 만점)으로 향상시키는 효과를 봤습니…