본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 대인관계에 강하고 문제해결에 적극적인 편입니다. 팀원 간 소통이 원활하지 않으면 즉시 현황 파악 후 역할 분담을 재정의하고, 구체적 수치를 제시해 목표 달성까지 이끕니다. 작년 실무에서 신규 도입한 장비의 가동률을 83%에서 94%까지 끌어올린 경험이 있습니다. 이 과정에서 데이터 수집 주기를 주 2회에서 주 5회로 늘려 고장 원인을 역추적했고, 1주일 내 해결율을 72%에서 92%로 개선했습니다. 또한 일정 관리에서 과도한 초과근무를 줄여 팀 피로도를 18% 감소시키는 성과를 냈습니다. 팀원들의 장점을 최대한 활용하기 위해 매주 1:1 피드백을 진행했고, 구성원의 강점을 토대로 업무 배치를 재설계했습니다. 단점으로는 때때로 디테일에 몰입하다 보니 전체 일정이 조금 느려지는 경우가 있었고, 이를 보완하기 위해 일일 체크리스트를 도입해 마감일 95% 준수를 확보했습니다. 또한 의사소통에서 실수 발생 시 즉시 공유하고, 재발 방지를 위한 표준작업절차(SOP)를 작성해 재현율을 높였습니다. 이런 과정에서 얻은 데이터로 월간 보고서를 작성해 상위부서의 의사결정에 실제로 반영되도록 했고…