본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표를 세우면 끝까지 밀고 가는 성격입니다. 구체적이고 측정 가능한 목표를 선호하며, 매주 진척도를 수치로 점검합니다. 예를 들어 지난 직무에서 신제품 출시 관련 판매 목표를 3개월 동안 20% 상향 설정하고, 주간 회의에서 각 영업팀의 실적을 그래프로 확인해 누적 달성률을 75%에서 95%로 끌어올렸습니다. 이 과정에서 데이터 기반 의사결정을 중시했고, 고객사별 매출 기여도와 계약 만료 시점을 파악해 리스크를 최소화했습니다. 또한 협업 성향이 강한 편이라 팀 간 정보 공유를 의무화했습니다. 매주 월요일에 팀원별로 추진 중인 프로젝트의 현재 상태를 표로 공유했고, 이를 바탕으로 팀원 간 의존관계와 일정 차질 원인을 신속히 파악해 2건의 일정 재조정을 통해 목표를 초과 달성한 경험이 있습니다. 반대로 완벽주의 경향이 있어 작은 디테일에 집착하는 경향이 있는데, 이는 업무 효율에 방해가 될 때가 있었습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위 목록을 작성하고, 80/20 원칙에 따라 핵심 가치 창출에 집중했습니다. 예를 들어 대규모 견적 협상 시 초기 제안서가 길고 비효율적이었던 문제를 발견하고…