본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격의 장점은 목표 지향성과 협업 능력입니다. 하나의 목표를 설정하면 구체적 지표를 바탕으로 주간 Plan을 세워 진척률을 확인하고 필요 시 루트 원인을 찾아 바로 조정합니다. 예를 들어 과거 레크루팅 프로젝트에서 목표 채용 규모를 30명으로 두고 월별 채용건수를 6단계로 나누어 관리했습니다. 초기 수급이 원활하지 않던 구직 포털과 내부 데이터의 매칭 정확도를 높이기 위해 이력서 키워드를 150개에서 320개까지 확장했고, 후보 이탈율을 12%에서 4%로 낮추는 데 성공했습니다. 이 과정에서 주간 회의와 일일 스탠드업을 통해 2주마다 팀과의 KPI를 재정의했고, 결과적으로 일정 대비 6%의 일정 여유를 확보했습니다. 또한 채용 브랜딩과 채용 프로세스 개선에 집중했습니다. 예를 들어 지원자 이탈을 줄이기 위해 면접 프로세스를 간소화하고, 1차 전화 인터뷰의 평균 소요 시간을 28분에서 18분으로 단축시키며 합격률은 23%에서 32%로 올렸습니다. 이때 데이터 기반 의사결정이 중요하다고 판단해 인터뷰 평가 점수를 5점 척도로 체계화하고, 채용팀간 공유 문서를 매주 업데이트했습니다. 협업 측면에…