본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
제 성격의 가장 큰 강점은 상황판단이 빠르고 팀원 간의 커뮤니케이션을 적극적으로 조정하는 능력입니다. 대학 시절 소프트웨어 개발 동아리에서 프로젝트를 진행하며 6주 차에 기능 요구사항이 크게 바뀌는 상황이 있었습니다. 이를 해결하기 위해 당일 회의를 열고 이해관계자별로 요구사항 매트릭스를 만들었고, 우선순위 3가지를 도출한 뒤 개발 로드맹을 재구성했습니다. 그 결과 2주 뒤에 전체 기능의 80%를 재배포할 수 있었고, 이후 기능 변경 건수도 이전 대비 40% 감소했습니다. 또한 데이터 분석 업무에서 문제의 원인을 숫자로 표현하는 습관이 있습니다. 예를 들어 결측치가 12%인 데이터셋에서 평균 대체와 회귀 대체를 비교 분석해 최적의 대체법을 선정했고, 결국 모델의 F1 스코어를 0.72에서 0.81로 상승시켰습니다. 이 과정에서 팀원 간의 초과근무를 줄이기 위해 업무 분배를 재설계했고, 주간 피로도 설문을 도입해 평균 피로도 점수를 3.8에서 2.6으로 낮췄습니다. 또 문제가 발생하면 원인-해결-확인 순으로 기록하는 WHE 프로세스를 적용해 재현성을 확보했고, 이로 인해 장애 재발율이 15% 감소했…