본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
관찰과 피드백에 강한 성향으로, 팀 내에서 발생하는 작은 변화도 빠르게 포착해 문제를 제기하고 해결책을 제시하는 편입니다. 구체적으로는 임상현장에서 고객의 자가효능감이 낮아 일상적 기능이 저하되는 경향을 보일 때, 한 달 간의 목표를 세분화하고 주 1회 피드백을 통해 진전에 따라 전략을 조정했습니다. 예를 들어 우울불안 증상의 악화로 업무 수행이 저하된 직원을 대상으로 주 2회의 면담과 일일 체크리스트를 운영해 6주차에 기능점수(FEI) 12점 상승, 자가보고 스트레스 수준도 18% 감소를 관찰했습니다. 또 팀 내 커뮤니케이션의 문제를 해결하기 위해 회의록 자동화 도구를 도입해 의사소통 지연 시간을 30% 단축하고, 회의 참석률이 95% 이상을 유지하도록 했습니다. 다만 새로운 시스템에 적응하는 초기에 업무량 증가로 스트레스 지수가 일시적으로 9% 상승하는 구간이 있었는데, 이때는 동료들과의 역할 분담 재협상을 통해 2주 내에 안정화시켰습니다. 이러한 과정에서 데이터 기반 의사결정을 중요하게 생각해 검증 가능한 지표를 매주 모니터링했고, 치료효과가 명확하지 않을 때는 중재를 재설계…