본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
성실하고 책임감이 강한 편이며, 팀 목표 달성을 위해 역할 분담과 일정 관리에 능숙합니다. 대학 시절 캡스톤디자인 프로젝트에서 4인 팀을 이끌며 주당 회의 2회 진행, 작업분담표와 간트차트를 활용해 일정 준수율을 92%에서 98%로 끌어올렸습니다. 제조 현장의 낭비를 줄이기 위한 5S와 표준작업서를 도입했고, 초기 3주 간 불량률이 4.2%였으나 개선안을 적용한 뒤 2주 만에 1.1%로 감소시켰습니다. 이 과정에서 매일 생산량과 불량 데이터를 엑셀로 관리했고, 주당 데이터 분석으로 원인 규명에 필요한 가설을 3개 정도 도출했습니다. 또한 팀원 간 의사소통 문제를 해결하기 위해 매일 아침 15분 스탠드업 미팅을 도입했고, 이로 인해 문제 발생 시점 파악 시간이 평균 13분에서 6분으로 단축되었습니다. 실수에 대한 두려움보다 빠른 학습과 지속적 개선에 집중합니다. 과제를 수행하면서 발생하는 작은 실패도 근거 데이터로 확인하고, 원인-해결책-성과를 한 문서에 기록해 재발 방지 프로세스를 확립했습니다. 앞으로도 현장의 데이터를 기반으로 문제를 구조적으로 분석하고, 팀과 함께 구체적 수치로 성과를 …