본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
상황에 따라 신속하게 판단하고 목표를 명확히 설정하는 성향입니다. 팀 프로젝트에서 일정 관리와 역할 분담을 맡으며 1주일에 3회씩 진척 회의를 주도했고, 팀원 이탈률을 15% 감소시키는 결과를 냈습니다. 구체적으로는 초기 목표를 4주 간격의 마일스톤으로 나누고, 각 마일스톤마다 2~3개의 핵심 지표를 확인했습니다. 예를 들어 상담 심리 현장 수퍼비전 프로젝트에서 주간 목표를 1) 내담자 만족도 80점 이상 2) 문제행동 기록의 20% 감소 3) 회의 참석률 90% 이상으로 설정했고, 중간 점검에서 목표 달성률이 85%, 23건의 사례 중 19건이 목표치를 상회했습니다. 이 과정에서 꼼꼼한 기록 관리가 필요함을 느껴 엑셀 대시보드를 구축했습니다. 데이터 입력 실수율을 줄이기 위해 입력 양식을 표준화하고, 자동 검증 규칙을 적용해 오탈자를 60% 줄였습니다. 또래 피드백을 적극 반영하여 의사소통 스타일을 조정했습니다. 예를 들어 초기 발표에서 장황한 설명으로 시간 소요가 과다한 경향이 있어 발표 시간을 60분에서 40분으로 단축하고 핵심 메시지 전달을 위한 요약 문장을 5개로 압축했습니다. 그 결과 발표 …