본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 조직과 팀의 목표 달성을 위해 체계적으로 움직이는 성향입니다. 구체적으로는 먼저 문제의 본질을 파악한 뒤 3단계로 해결합니다. 문제 정의 1주일 이내 2~3개의 대안을 도출하고 각 대안의 리스크효익을 수치로 비교합니다. 예를 들어 전 직원 대상 전자결재 시스템 도입 시 초기 2주간 업무 시간 절감 예측치를 15%로 산출했고, 도입 후 6개월 동안 실제로 12~14%의 시간 절감이 확인되어 목표 대비 2%포인트 초과 달성했습니다. 팀 내 의견 수렴은 데이터 기반 토론으로 이뤄지게 합니다. 회의록에 의사결정 근거를 남겨 후속 조치의 추적 가능성을 확보했고, 결과물에 대한 책임 소재를 명확히 하여 업무 흐름의 밀도를 높였습니다. 또한 마감 기한에 민감한 프로젝트에서 예기치 못한 변수로 마감이 가까워질 때는 2차 최적안을 신속히 제시하고, 팀원들의 역할 재배치를 통해 일정 준수를 95% 이상 유지한 사례가 있습니다. 이처럼 계획-실행-피드백의 순환을 중시하고, 데이터와 근거 중심으로 의사소통합니다. 다만 강한 책임감이 때로는 지나친 자기주도성으로 팀원들의 돌봄이 다소 소홀해질 수 있어…