목차/차례
1. 한국전기안전공사의 핵심가치(안전,도전,상생,혁신) 중 본인을 제일 잘 나타내는 가치를 한 가지 선택하고, 구체적인 사례(경험)을 들어 그 이유를 기술하여 주십시오. (500자 이상 1,000자 이내)
2. 한국전기안전공사의 인재상(화합인, 창조인, 전문인) 중 본인이 제일 부합하는 인재상을 선택하고, 구체적인 사례(경험)을 들어 그 이유를 기술하여 주십시오. (500자 이상 1,000자 이내)
3. 본인이 속한 조직 또는 집단의 목표를 달성하는 과정에서 어려움 및 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험을 구체적인 사례(본인의 역할, 해결방법, 경험을 통해 얻은 교훈 등)를 들어 기술하여 주십시오.(500자 이상 1,000자 이내)
4. 본인의 전문성을 키우기 위한 노력(교육,경험,경력 등)을 기술하고, 이를 바탕으로 입사 후 포부에 대해 기술하여 주십시오. (500자 이상 1,000자 이내)
5. 면접 기출 질문 및 모범답안
본문/내용
1. 한국전기안전공사의 핵심가치(안전,도전,상생,혁신) 중 본인을 제일 잘 나타내는 가치를 한 가지 선택하고, 구체적인 사례(경험)을 들어 그 이유를 기술하여 주십시오. (500자 이상 1,000자 이내)
한국전기안전공사의 핵심가치 중 저를 가장 잘 나타내는 가치는 `혁신`입니다. 단순히 새로운 것을 도입하는 것이 아니라, 기존의 불필요한 관행을 제거하고 실질적인 부가가치를 창출하는 것이 진정한 혁신이라 믿습니다. 대학 시절, 학생회 자치 기구의 회계 부장을 맡으며 `지출 증빙 시스템 디지털화`를 주도하여 행정 효율을 획기적으로 높인 경험이 있습니다. 당시 학생회는 수십 년간 종이 영수증을 수기로 장부에 부착하고 결재를 받는 아날로그 방식을 고수하고 있었습니다. 이 과정에서 영수증 분실이 잦았고, 예산 집행 현황을 실시간으로 파악하기 어려워 학기 말마다 정산 불일치 문제가 반복되었습니다.
저는 이러한 비효율을 해결하기 위해 공유 클라우드 기반의 전산 회계 시스템 도입을 제안했습니다. 초기에는 익숙하지 않은 방식에 대한 간부들의 반대도 있었으나, 저는 수기 방식과 디지털 방식의 소요 시간 및 정확도를 비교 데이터로 제시하며 설득…