목차/차례
1. 새로운 시각으로 기존의 틀을 탈피하여 문제를 개선하거나 주도적으로 변화를 이끌어낸 경험을 소개해주시고, 해당 경험이 창업진흥원 업무수행 시 어떻게 활용될 수 있을지 서술하시오.
2. 창업진흥원의 사업특성을 고려하여 고객만족을 위해 필요한 역량이 무엇인지 소개해주시고, 지원자가 해당 역량을 발휘했던 경험에 대해 구체적으로 서술하시오.
3. 상대방의 신뢰를 얻기 위해 가장 중요한 요소는 무엇인지 소개해주시고, 업무나 과제 수행으로 조직에서 신뢰를 얻었던 경험을 당시 상황, 과정, 결과를 포함하여 구체적으로 서술하시오.
4. 단체 및 조직생활에서 경험하였던 타인과의 갈등상황을 소개해주시고, 이를 극복한 과정에 대해 구체적으로 서술하시오.
5. 지원자가 생각하는 최근 국내외 창업 생태계의 가장 큰 변화를 소개해주시고, 향후 우리원 입사 후 이러한 변화에 대응하기 위한 지원자의 업무수행계획이 무엇인지 보유한 역량을 중심으로 구체적ㅇ로 서술하시오.
6. 면접 기출 질문 및 모범답
...
본문/내용
1. 새로운 시각으로 기존의 틀을 탈피하여 문제를 개선하거나 주도적으로 변화를 이끌어낸 경험을 소개해주시고, 해당 경험이 창업진흥원 업무수행 시 어떻게 활용될 수 있을지 서술하시오.
[문제를 기회로 바꾸는 실행력]
대학교 창업동아리 활동 중 지역 청년 창업 아이디어 공모전에 참여했던 경험이 있습니다. 당시 팀원들은 기술 아이디어 중심 발표 준비에 집중했지만 심사 기준을 살펴보니 사업성, 시장 검증, 사용자 반응 비중이 상당히 높았습니다. 아이디어 자체의 완성도만 강조하는 방식으로는 경쟁력이 부족하다고 판단했습니다. 저는 발표 방향을 수정하자고 제안했습니다. 실제 사용자 의견을 확보하고 서비스 이용 가능성을 보여주는 자료를 만들자고 설득했습니다.
먼저 잠재 이용자가 될 대학생과 소상공인 40여 명을 대상으로 간단한 설문을 진행했습니다. 동시에 아이디어를 설명하는 시제품 화면을 제작해 온라인 피드백을 받았습니다. 반응을 정리하면서 이용자가 가장 필요로 하는 기능을 확인할 수 있었고 기존 기획서 구조도 시장 문제–해결 방안–실증 결과 순서로 전면 수정했습니다. 발표에서도 기능 설명보다 사용자 반응과 시…