본문/내용
1. 도전적으로 변화를 추구해본 경험 및 성과에 대해 서술해주세요.
저는 변화를 추구한다는 말을 단순히 새로운 아이디어를 내는 것으로 이해하지 않습니다. 기존 방식이 익숙하더라도, 그 방식이 더 이상 최선이 아니라고 판단되면 불편함을 감수하고라도 구조를 바꾸는 것이 진짜 변화라고 생각합니다. 제가 도전적으로 변화를 추진했던 경험은 한 프로젝트성 대외활동에서 운영 방식을 전면적으로 손봤던 일입니다. 당시 저는 팀 내에서 운영과 일정 조율을 맡고 있었는데, 가장 큰 문제는 업무가 분명히 나누어져 있음에도 불구하고 매주 마감 직전에 혼선이 반복된다는 점이었습니다. 팀원들은 모두 열심히 일하고 있었지만, 진행 상황을 공유하는 기준이 없었고 각자 다른 방식으로 업무를 정리하다 보니 누가 어디까지 했는지 확인하는 데 불필요한 시간이 많이 들었습니다. 그 결과 준비는 많이 했는데 성과는 기대만큼 나오지 않았고, 팀원들 사이에서도 “왜 늘 바쁜데 정리가 안 되지”라는 피로감이 쌓이고 있었습니다.
저는 이 문제를 보면서 단순히 더 열심히 하는 방식으로는 해결할 수 없다고 판단했습니다. 그래서 기존의 구두 공유 중심 운영 방식을…