목차/차례
1. 지원동기
2. 디지털컨텐츠 소셜크루 인턴 직무 적합성
3. 콘텐츠를 기획하고 반응을 만들어낸 경험
4. 협업 과정에서 배운 소통과 실행력
5. LG생활건강에서 만들고 싶은 디지털 콘텐츠
6. 입사 후 성장 계획
면접
1. LG생활건강 디지털컨텐츠 소셜크루 인턴에 지원한 이유는 무엇입니까
2. 본인이 생각하는 좋은 소셜 콘텐츠의 기준은 무엇입니까
3. 트렌드를 좇는 콘텐츠와 브랜드다운 콘텐츠가 충돌할 때 어떻게 하시겠습니까
4. 성과가 기대에 미치지 못한 콘텐츠를 경험한 적이 있다면, 어떻게 분석하고 개선하시겠습니까
5. 협업 과정에서 의견 차이가 발생했을 때 어떻게 조율하시겠습니까
6. LG생활건강 브랜드 중 하나를 맡게 된다면 어떤 디지털 콘텐츠를 기획하고 싶습니까
7. 인턴 기간 동안 반드시 증명하고 싶은 역량은 무엇입니까
본문
본문/내용
1. 지원동기
저는 사람의 시선을 잠깐 붙드는 콘텐츠보다, 사람의 마음속에 브랜드를 오래 남기는 콘텐츠를 만들고 싶어 LG생활건강 디지털컨텐츠 소셜크루 인턴에 지원했습니다. 디지털 환경에서 콘텐츠는 이제 단순한 홍보 수단이 아니라 브랜드의 결, 태도, 감각을 가장 빠르게 보여주는 언어가 되었다고 생각합니다. 같은 제품을 소개하더라도 어떤 시선으로 보여주느냐에 따라 브랜드는 ‘기억되는 대상’이 되기도 하고 ‘흘러가는 정보’가 되기도 합니다. 저는 그 차이를 만드는 일이 흥미로웠고, 그 흥미가 반복되며 결국 직무에 대한 확신으로 이어졌습니다.
처음부터 콘텐츠를 거창하게 생각했던 것은 아닙니다. 오히려 저는 아주 작은 장면에서 콘텐츠의 힘을 배웠습니다. 사람들은 긴 설명보다 하나의 짧은 문장, 하나의 영상 컷, 하나의 표정에 더 오래 반응했습니다. 왜 어떤 게시물은 스크롤을 멈추게 하고, 어떤 콘텐츠는 아무리 많은 정보를 담아도 남지 않는지 궁금해졌습니다. 그때부터 저는 콘텐츠를 단순히 ‘예쁘게 만드는 일’이 아니라 ‘사람의 반응을 설계하는 일’로 보기 시작했습니다. 그리고 좋은 반응은 우연히 나오지 않는다는 것도 …