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자료설명
[롯데백화점 자소서] 영업 MD(2026년 상반기 신입사원) 자기소개서 지원서와 면접자료
목차/차례

1. 롯데백화점과 해당 직무에 지원한 동기를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

2. 인생에서 가장 기억에 남는 순간을 기술하고 그 경험이 현재의 가치관 형성에 어떤 영향을 미쳤는지 기술해 주시기 바랍니다.

3. 롯데백화점에서 도전하고 싶은 과제와 이를 통해 이루고자 하는 목표를 기술해 주시기 바랍니다.

면접 질문
1. 백화점 MD의 성과를 결정하는 KPI 5가지를 선정하고, 각각을 어떤 주기와 방식으로 관리하시겠습니까.
2. 매출이 급감한 브랜드가 있을 때, 원인을 어떤 순서로 분해해 진단하시겠습니까.
3. 온라인과 오프라인이 동시에 있는 환경에서, MD는 어떤 기준으로 상품 구성과 가격 정책을 설계해야 한다고 보십니까.

4. 협력사가 강한 조건을 요구할 때, 협상 전략과 대안은 무엇입니까.

5. 재고가 쌓이는 상황에서 단기 할인으로만 풀지 않고 구조적으로 재고를 줄이는 방법은 무엇입니까.

6. 트렌드가 빠르게 바뀌는 카테고리에서 신상품을 발굴할 때,

...
본문/내용
1. 롯데백화점과 해당 직무에 지원한 동기를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.

제가 롯데백화점 영업/MD 직무에 지원한 동기는 “좋은 상품을 들여오는 사람”이 아니라 “고객의 생활 속에서 다시 찾게 만드는 매장을 설계하는 사람”이 되고 싶기 때문입니다. 백화점은 단순 판매 채널이 아니라, 고객이 시간을 쓰고 경험을 소비하는 공간입니다. 같은 브랜드라도 어디에 배치하느냐, 어떤 가격대와 구색으로 운영하느냐, 어떤 프로모션과 서비스로 연결하느냐에 따라 매출과 브랜드 인식이 달라집니다. 저는 이 ‘구조 설계’에 매력을 느꼈습니다. 특히 MD는 트렌드를 따라가는 직무가 아니라 트렌드를 숫자로 확인하고, 현장 실행으로 성과를 만드는 직무라고 생각합니다. 고객의 동선, 체류시간, 객단가, 카테고리별 장바구니 구성이 모두 상품 구성과 운영의 결과입니다. 저는 감으로 “잘 될 것 같은 상품”을 고르는 사람이 아니라, 데이터로 “되게 만드는 운영”을 하는 사람이 되고 싶습니다.

롯데백화점은 오랜 기간 축적된 상품 운영 역량과 협력사 네트워크, 그리고 점포별로 다른 상권과 고객층을 기반으로 한 ‘정교한 현장 운영’이 강점이라고 생…
📝 Regist Info
I D : plzd****
Date : 2026-03-12
FileNo : 40217003

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