본문/내용
1. 업무나 단체 생활 중 소외되거나 어려움을 겪는 동료(또는 친구)를 위해, 먼저 다가가 배려하거나 도움을 주어 긍정적인 변화를 이끌어낸 경험을 서술해 주세요.
[작은 관심이 팀 분위기를 바꿉니다]
대학교 전기공학 실습 수업에서 팀 프로젝트를 진행할 때 한 팀원이 과제 참여에 어려움을 겪는 상황을 경험했습니다. 해당 팀원은 전기회로 실습 경험이 부족했고 발표 과정에서도 의견을 거의 내지 못해 자연스럽게 역할에서 멀어지고 있었습니다. 프로젝트가 진행될수록 팀 내 역할 분담이 불균형해졌고, 그 팀원 역시 점점 위축된 모습을 보였습니다.
저는 먼저 편안하게 대화를 시도했습니다. “어떤 부분이 가장 어렵나요”라고 질문하며 부담 없이 이야기할 수 있도록 분위기를 만들었습니다. 대화를 통해 회로 해석 과정과 시뮬레이션 프로그램 사용이 특히 어렵다는 점을 알게 되었습니다. 이후 팀원들과 상의하여 역할을 조금 조정했습니다. 회로 설계와 계산을 제가 맡고, 해당 팀원은 데이터 정리와 결과 분석을 중심으로 참여하도록 방향을 잡았습니다.
또한 실습 시간이 끝난 뒤 짧은 시간을 활용해 시뮬레이션 프로그램 사용법을 함께 연습했습니다. …