본문/내용
1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유를 본인의 가치관이나 일하는 기준과 연결하여 제시하고, 입사 후 어떤 방향으로 성장하고 싶은지 설명해 주세요.
저는 일을 할 때 가장 먼저 기준을 세우는 사람입니다. 기준이 없으면 속도는 빨라 보이지만, 결국 숫자가 뒤에서 복수한다는 것을 여러 번 확인했기 때문입니다. 특히 재경은 결과가 아니라 구조를 다루는 직무입니다. 잘 벌었다는 말은 언제든 나올 수 있지만, 왜 벌었는지 설명하지 못하면 다음 분기는 흔들립니다. 저는 재경의 역할을 “현장을 통제하는 부서”가 아니라 “현장이 좋은 결정을 하게 만드는 부서”라고 정의합니다. 그 정의가 제 가치관과 정확히 맞습니다. 저는 누군가의 열심을 평가하기보다, 열심이 성과로 전환되는 경로를 설계하는 데 강점이 있습니다. 숫자를 모아 보고하는 것으로 끝내지 않고, 숫자 속에 숨어 있는 행동을 찾아내고, 그 행동이 재현되게 만드는 방식으로 일합니다.
제가 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유는, HD현대가 성과를 ‘실행’으로 증명하는 조직이기 때문입니다. 재경은 책상 위에서만 존재하는 직무가 아닙니다. 사업의 속도, 투자 판단, 원가 …