본문/내용
1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유를 본인의 가치관이나 일하는 기준과 연결하여 제시하고, 입사 후 어떤 방향으로 성장하고 싶은지 설명해 주세요.
저는 일을 할 때 결과보다 먼저 기준을 세우는 사람입니다. 기준이 없으면 속도가 빨라 보이지만, 결국 어느 지점에서든 되돌아오게 된다는 것을 여러 프로젝트와 팀 활동을 통해 반복해서 확인했습니다. 특히 납기와 품질은 겉으로는 별개의 목표처럼 보이지만, 실제로는 한 몸처럼 움직입니다. 납기를 맞추기 위해 품질을 희생하면 인수 과정에서 되돌림이 발생하고, 품질을 확보하기 위해 준비 없이 시간을 쓰면 공정 전체가 흔들립니다. 저는 이 두 목표를 동시에 지키는 방법이 감각이 아니라 구조라고 믿습니다. 그래서 제 일하는 기준은 세 가지로 정리됩니다. 첫째, 앞단에서 위험을 수치로 드러내는 것. 둘째, 변경과 예외를 기록으로 고정하는 것. 셋째, 문제가 터진 뒤의 영웅적 수습이 아니라, 영웅이 필요 없게 만드는 절차를 만드는 것입니다.
HD현대, 그리고 HD한국조선해양이라는 환경이 저와 맞는 이유도 여기 있습니다. 조선업은 거대한 통합 산업이고, 선박기자재는 그 통합을 실제…