본문/내용
1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유를 본인의 가치관이나 일하는 기준과 연결하여 제시하고, 입사 후 어떤 방향으로 성장하고 싶은지 설명해 주세요.
저는 총무를 “회사라는 거대한 현장을 멈추지 않게 만드는 운영 기술”이라고 정의합니다. 총무는 눈에 잘 띄는 성과보다, 아무 일도 일어나지 않게 만드는 성과가 더 큽니다. 정전이 없고, 출입이 안전하며, 자산이 정확히 관리되고, 구매가 제때 이루어지고, 행사가 무리 없이 운영되며, 구성원이 ‘회사 생활이 편하다’고 느끼는 순간들이 쌓일 때 조직은 안정적으로 성과를 냅니다. 저는 일을 할 때 결과보다 먼저 기준을 세우는 사람입니다. 기준이 없으면 속도는 빨라 보여도 결국 누락과 되돌림이 생기고, 그 되돌림은 현장에서 더 큰 비용으로 돌아옵니다. 저는 그 되돌림을 싫어합니다. 그래서 제 일하는 기준은 “작은 불편을 앞에서 감수해 큰 멈춤을 뒤에서 막는다”입니다.
HD현대, 특히 조선소라는 조직은 이 기준이 가장 절실한 곳이라고 생각합니다. 조선소는 생산 현장과 관리 영역이 긴밀하게 연결되어 있고, 사람과 설비, 협력사가 동시에 움직입니다. 자산관리 하나가 흔들리면 …