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1. 지원자님이 HD현대에 적합하다고 생각하는 이유를 본인의 가치관이나 일하는 기준과 연결하여 제시하고, 입사 후 어떤 방향으로 성장하고 싶은지 설명해 주세요.
저는 일을 할 때 세 가지 기준을 고집합니다. 첫째, 숫자는 결론이 아니라 질문이다. 둘째, 빠른 결정은 감이 아니라 기준의 표준화에서 나온다. 셋째, 실행되지 않는 기획은 보고서가 아니라 장식품이다. 사업기획은 특히 이 기준을 끝까지 지켜야 성과가 난다고 믿습니다. 시장 전망이 어떻든, 환율이 어떻든, 경쟁사가 무엇을 하든, 결국 조직이 움직일 수 있는 형태로 문제를 정리하고 선택지를 제시하는 사람이 사업기획이기 때문입니다. 저는 분석 자체를 과시하기 위해 숫자를 쓰지 않습니다. 숫자가 알려주는 불편한 신호를 먼저 잡아내고, 그 신호가 의미하는 리스크와 기회를 실행 과제로 바꾸는 데 집중합니다.
HD현대삼호에 제가 적합하다고 생각하는 이유는, 제가 어떤 환경에서든 불확실성을 줄이는 방식으로 일해왔기 때문입니다. 조선업은 대표적인 다변수 산업입니다. 수주, 선가, 원자재, 인건비, 공정, 환율, 금융 비용, 품질 리스크가 동시에 움직입니다. 이때 조직이 흔들리는 이유…