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목차/차례

  1. 1. 토스 커피사일로에 지원하게 된 동기는 무엇인가요
  2. 2. 보유하고 계신 경력 기간 중 사용했던 머신, 담당했던 업무 영역(바 업무, 발주관리 등)을 말씀해 주세요!
  3. 면접 질문
  4. 1. 토스 커피사일로에서 Barista Support가 맡아야 할 가장 중요한 역할을 한 문장으로 정의해 주세요. 그리고 그 역할을 증명할 경험은 무엇인가요
  5. 2. 바쁜 피크타임에 주문이 밀리는데, 특정 팀원이 계속 실수를 합니다. 품질을 지키면서 팀을 살리는 본인의 개입 방식은 무엇인가요
  6. 3. 새로운 원두로 바뀐 첫 주에 구성원들의 불만이 늘었습니다. 원인 진단부터 커뮤니케이션, 레시피 보정까지 어떻게 진행하겠습니까
  7. 4. 발주 실수로 우유와 컵 재고가 빠르게 소진되는 상황입니다. 당일 운영을 막지 않으면서 재발 방지 체계를 어떻게 설계하겠습니까
  8. 5. 위생 점검에서 반복적으로 지적되는 포인트가 있습니다. 현장 저항을 줄이면서 기준을 고정시키는 방법은 무엇인가요
  9. 6. 토스 커피사일로는 일
  10. ...

본문/내용

1. 토스 커피사일로에 지원하게 된 동기는 무엇인가요

저는 커피를 “잘 만드는 기술”로 시작했지만, 지금은 커피를 “사람이 일하는 방식의 품질”로 바라봅니다. 매장에서 커피를 내릴 때 제가 책임졌던 것은 맛과 속도, 그리고 매출이었습니다. 그런데 어느 순간부터 제가 더 크게 신경 쓰게 된 것은, 바 안쪽의 리듬이었습니다. 같은 머신, 같은 원두, 같은 레시피인데도 어떤 날은 팀이 부드럽게 돌아가고, 어떤 날은 서로가 서로를 방해하며 지칩니다. 그 차이를 만드는 것은 실력보다 구조였습니다. 동선이 꼬이는 자리, 말이 모호하게 전달되는 순간, 재고가 애매하게 비어 있는 상태, 그리고 “알아서 하겠지”로 넘어가는 작은 누락들이 모여 품질을 흔듭니다. 저는 그 흔들림을 줄이는 사람이 되고 싶었습니다. 그래서 바리스타라는 직무를 ‘한 잔을 만드는 사람’에서 ‘한 팀이 한 잔을 일관되게 만들게 하는 사람’으로 확장해 왔습니다.
토스 커피사일로(Barista Support)에 지원한 동기는 그 확장된 역할이 가장 선명하게 요구되는 환경이라고 판단했기 때문입니다. 커피사일로는 단순히 음료를 파는 곳이 아니라, 토스 구성원이 업무에 몰입하…



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I D : plzd****
Date : 2026-02-26
FileNo : 40214559

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